7月14日，技防分公司組織15名執勤行為規范考核不合格人員“回爐”學(xué)習。

   與之同時(shí)，人防分公司、押運分公司結合實(shí)際分別組織的學(xué)習考核也全面展開(kāi)，將公司員工執勤行為規范學(xué)習教育活動(dòng)推向高潮。至此，從6月29日開(kāi)始到7月9日組織補考的管理人員執勤行為規范考核活動(dòng)示范效應已全面傳導到公司全體員工。

   為促進(jìn)保安隊伍服務(wù)能力素質(zhì)提升，公司于5月26日下發(fā)《員工執勤行為規范》。按照“各公司經(jīng)理和管理人員要率先垂范，先行一步，學(xué)通弄懂后再督促基層隊員學(xué)習和落實(shí)”的要求，在歷時(shí)一個(gè)月學(xué)習背記的基礎上，公司政辦室、督查室采取共同出題、聯(lián)合組織、分批組織的辦法，對人防、押運、技防3個(gè)分公司142名管理人員進(jìn)行考核。

   考核中，公司總經(jīng)理張建輝親自到場(chǎng)巡視?？己私Y束后，以90分為合格標準，依據得分檔次對不合格人員進(jìn)行經(jīng)濟處罰，并將全部罰金平均分配給23名滿(mǎn)分人員。同時(shí)明確，補考再次不合格的依據《2020年度公司管理人員季度績(jì)效考評管理辦法及細則》繼續處罰。7月9日，通過(guò)補考，管理人員全部通關(guān)。

   目前，結合作風(fēng)紀律整頓，機關(guān)管理人員執勤行為規范考核正在進(jìn)行中。